Inroosterwijze 1: álle aanstellingsuren worden over de werkdagen verdeeld

Wanneer je in rubriek A op het teamlidblad OOP álle arbeidsuren van de aanstelling over de werkdagen verdeelt, houd je dezelfde systematiek aan als bij het OP en OOP mét lesondersteunende taken. Dit betekent dat de uren voor de professionalisering en duurzame inzetbaarheid bínnen de ingeroosterde arbeidsuren vallen.

Wanneer je het voor jezelf en het teamlid duidelijker vindt om alleen de uren voor de werkzaamheden in te roosteren, kun je beter inroosterwijze 2 volgen.

Inroosterwijze 2: alleen de uren voor de werkzaamheden worden ingeroosterd

Wanneer je alleen de uren voor de werkzaamheden inroostert, kijk je voordat je rubriek A invult eerst in rubriek I (de opbouw van de jaartaak) hoeveel uren bestemd zijn voor de werkzaamheden. In onderstaand voorbeeld dus 1528 uur (zie planner met voorbeelden teamlid 101). 

Vervolgens vul je die uren in rubriek A zó in dat het totaal aan ingeroosterde arbeidsuren in J precies overeenkomt met dit aantal uren voor de werkzaamheden.

In rubriek A staat voor dit aantal uren een indicatie, en om het aantal ingeroosterde uren precies op het aantal uren voor de werkzaamheden uit te laten komen zul je in de meeste gevallen nog wel een paar uurtjes extra uit of in moeten roosteren in rubriek E of F. In onderstaand voorbeeld moest nog 4 uur extra worden ingeroosterd (resturen werkzaamheden).