Het PDI-budget sparen
In de CAO-PO 2024/2025 zijn de budgetten professionalisering en duurzame inzetbaarheid samengevoegd in het budget P(rofessionalisering)D(uurzame)I(nzetbaarheid). De bestaande regels over deze twee budgetten bleven ongewijzigd. De enige verandering is dat nu het totale PDI-budget (maximaal) drie jaar gespaard kan worden voor een vastgelegd doel (geen verlof). Bij wtf 1,0 kan dus drie jaar lang 123 uur worden gespaard, zodat in het vierde jaar in totaal 492 PDI-uren kunnen worden ingezet. Welke gevolgen dat heeft voor de jaartaak lees je hieronder.
Sparen verandert niets aan de arbeidsduur
Het sparen van PDI-uren, voor een verlof of een vastgelegd doel, verandert zowel in de spaarjaren als in het jaar van inzet, niets aan de jaarlijkse arbeidsduur volgens de aanstelling.
Het woord ‘sparen’ moet dan ook niet te letterlijk genomen worden in de zin van dat er arbeidsuren opzij worden gelegd om een aantal jaren later weer ‘op te nemen’. Wat in feite gespaard wordt is het recht om de van het PDI-budget gereserveerde uren op een later moment in te zetten voor verlof of een vastgelegd doel.
Dit betekent dat in een spaarjaar de gespaarde uren terechtkomen bij het taakonderdeel overige taken/werkzaamheden.
Het PDI-verlof
Voor de transparantie van de berekeningen blijft in de planner het onderscheid tussen de uren voor de professionalisering en duurzame inzetbaarheid zichtbaar. Het PDI-verlof wordt verder toegelicht in de artikelen over de jaartaakopbouw en de verschillende verloven.
Hieronder lees je hoe het sparen van de PDI-uren voor een vastgelegd doel (geen verlof) in de planner is geïmplementeerd.
Het sparen van het PDI-budget voor een vastgelegd doel
In het vierde jaar kunnen dan 492 (369 + 123) PDI-uren worden ingezet. Ook de daarmee samenhangende financiële bijdrage kan dan vier keer worden ingezet.
Het aantal te sparen PDI-uren vul je in in rubriek K van het teamlidblad.
Merk op dat het taakonderdeel overige taken nu met 123 uur is vergroot tot 343 uur!
Een PDI-opname van een OP-teamlid
In bovenstaand voorbeeld neemt een voltijder na drie jaar sparen het volledige saldo op. Tezamen met de PDI-uren van het vierde schooljaar zijn er nu 492 PDI-uren beschikbaar. Wanneer nu net als in voorgaande jaren weer 940 lesuren worden ingeroosterd, worden er in dit voorbeeld in totaal 149* arbeidsuren teveel berekend. Dit aantal uren verschijnt dan als negatief resultaat voor de overige taken.
Om dit te corrigeren en om nog een aantal overige uren voor noodzakelijke taken als het bijwonen van vergaderingen en studiedagen over te houden, zullen er dit schooljaar een paar lesdagdelen moeten worden uitgeroosterd van lesuren.
héle dagdelen uitroosteren op het invoerformulier
Wanneer het hierbij niet om afwijkende lestijden gaat, maar om héle dagdelen, rooster je deze niet uit in A op het teamlidblad, maar klik je deze dagdelen uit op het invoerformulier van het formatieoverzicht. Voordeel van deze werkwijze is dat nu ook op het formatieoverzicht de uitgeroosterde dagdelen zichtbaar zijn.
* Het rode deel (-149 uur) van de hierbovenstaande cirkelgrafiek maakt dus eigenlijk geen deel uit van de jaartaakgrafiek, maar is het deel (149 uur) waarmee de jaarlijkse arbeidsduur volgens de aanstelling wordt overschreden.
In bovenstaand voorbeeld zijn nu op het invoerformulier de donderdag- en vrijdagmiddag als ambulant aangemerkt, zodat er nog 69 uur overblijft voor de meest noodzakelijk overige taken als het bijwonen van vergaderingen en studiedagen.
*Wanneer er geen héle dagdelen worden uitgeroosterd van lesuren, kunnen op het teamlidblad in rubriek A ook de ingeroosterde lesuren zodanig (proefondervindelijk) worden aangepast dat er voldoende uren voor noodzakelijke overige taken overblijven.
Bijhouden spaarsaldo
Het nieuwe spaarsaldo aan het eind van dit schooljaar wordt na invulling van inleg of opname automatisch berekend en is ook zichtbaar op het formatieoverzicht.
Wanneer een nieuwe planner in gebruik wordt genomen, wordt dit saldo bij het importeren van de oude teamgegevens automatisch overgenomen en ingevuld in rubriek K.
Dit wordt voor het eerst mogelijk m.i.v. de planner voor het schooljaar 2027/2028. In de planner 2026/2027 moet een eventueel al bestaand spaarsaldo dus éénmalig handmatig worden ingevuld in rubriek K.
Samenvatting
Een PDI-opname na drie jaar sparen leidt zowel bij het OP als het OOP vrijwel altijd tot een vermindering van de lestaak, resp. het aantal in te roosteren uren voor de werkzaamheden.
4 reacties
kun je PDI uren inzetten voor mantelzorg en hoe werkt dit dan?
Er wordt in de CAO-PO geen relatie gelegd tussen het PDI-budget en het faciliteren van mantelzorg.
Het PDI-budget is een persoonlijk budget dat gericht is op de persoonlijke ontwikkeling van kennis en vaardigheden in relatie tot het onderwijs en een duurzame inzetbaarheid. Het verlenen van mantelzorg maakt daar geen deel van uit, omdat het verlenen van mantelzorg geen relatie heeft met bovengenoemde doelen.
Wanneer de te verlenen mantelzorg op de langere duur niet gecombineerd kan worden met de onderwijstaak, kan overwogen worden minder te gaan werken d.m.v. een kleinere aanstelling.
Vanaf 57 jaar kunt u een deel van het PDI-budget inzetten voor extra verlof en daarmee uw mantelzorgtaken verlichten.
Kun je als 57+ je standaard pdi uren 3jr? sparen voor sabbatical en je ouder pdi uren jaarlijks als verlof opnemen.
Oop’er schaal 3 zonder lesgevende raken
Het sparen voor verlof kan m.i.v. 57 jaar alleen van het PDI-deel duurzame inzetbaarheid. Bij wtf 1,0 is dat dus 40 + 130 uur = 170 uur. Je kunt dit vanaf 57 jaar maximaal 5 jaar sparen om na 5 jaar tot 67 jaar jaarlijks een dubbel verlof van maximaal 340 uur (naar rato van de aanstelling dus) op te kunnen nemen.
Je kunt het sparen en opnemen in die 5 jaar ook combineren, maar je kunt in een jaar nooit méér opnemen dan het dubbele van je PDI-deel duurzame inzetbaarheid. Een éénmalig langduriger sabbatical dat méér uren omvat dan dit dubbele aantal, is dus volgens de CAO-PO niet mogelijk. Maar in overleg met de schoolleiding en/of het bestuur valt er misschien wél een creatieve mouw aan te breien.